次世代育成支援行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

■計画期間

平成27年4月1日から平成32年3月31日までの5年間

■内容
目標 1
育児をおこなう社員が、仕事と育児の両立について抱える不安を緩和する取組みを行う
対策

●平成27年4月~

・・・産前休暇の拡大

●平成27年4月~

・・・育児介護休業法に基づく育児休業、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業などの諸制度の周知

目標 2
「ノー残業デー」の徹底
対策

●平成27年4月~

・・・現在設定している内勤者を対象とした「ノー残業デー」の一層の徹底を図る

●平成27年4月~

・・・定期的に社員への周知を徹底する

目標 3
連続休暇等の取得促進
対策

●平成27年4月~

・・・週休日と合わせた年次休暇の取得など、連続休暇の取得促進を図る