「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)」に基づき、女性が自らの意思によって職業生活を営み、女性の個性と能力が十分に発揮できる環境を整備することにより、女性をはじめとする全ての社員が働きがいをもっていきいきと働ける企業となることを目指し、次のように行動計画を策定する。
■計画期間
2021年4月1日から2026年3月31日までの5年間
■当社の課題
■目標と取組内容について
■女性の活躍に関する情報公開について 公表日:2024年5月21日
①男女別中途採用の実績(2023年度実績)
②有給休暇取得率(2022年度実績)
③男女賃金の差異(男性の賃金に対する女性の賃金の割合)
対象期間:2023年度(2023年4月1日~2024年3月31日まで)
賃 金:基本給、超過勤務に対する報酬、手当、賞与等を含む
有期社員:嘱託社員、契約社員を含む
差異についての補足説明
《有期社員について》
契約社員について、女性よりも男性に定年退職者が多く、相対的に賃金が高い男性が多いため、格差が生じている